A través de las personas

Tan solo un Plan de Carrera (Reflexión en alto)

Todo comenzó en un trozo de papel, en este caso una servilleta, hace ya algunos años…..

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Cuando el Real Madrid estaba levantando la Copa de campeones del Mundial de Clubes el pasado domingo, unos estarían hablando de técnica, otros de táctica, otros de la famosa “Flor” del entrenador; quizá unos estarían exultantes, otros aún nerviosos con la tensión del partido, algunos enfadados por el juego, otros contentos por el resultado, otros todo lo contrario …..de cualquier manera, de una u otra forma, mientras probablemente el 99% de las personas tras el partido estarían pensando o sintiendo algunas de estas cosas, un servidor, quizá por deformación profesional, no podía dejar de pensar en cómo esa culminación de lo que para mí era un “Plan de Carrera de libro” había comenzado en una simple servilleta: “¿Quieres jugar en el Real Madrid?”, le preguntó en aquella famosa cena Florentino Pérez a Zizou……el resto ya es historia.

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Y es que esa cosa que a veces el corto plazo no nos deja pensar, atacar, cuidar, cultivar, como es el medio plazo, traducido en este caso en un Plan de Carrera, demostró desde mi punto de vista el domingo pasado que no es que sea algo sumamente importante, sino que es absolutamente lo que hace la diferencia en innumerables casos…..pero pensemos como ha sido esta historia:

• El Presidente detecta a una persona a la que no solo le encandila por su juego, sino que, por un motivo u otro, entiende que cumple perfectamente con los valores del Madrid….¿¡¡qué cosa tan simple y que potente a la vez, verdad!!?……esa cosita de que los valores de la persona vayan alineados con los de la empresa 🙂

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• Esa persona, en este caso Zidane, decide ir a jugar al Real Madrid donde gana numerosos títulos y se gana el respeto de la afición por su juego preciosista. Se podría decir que tiene la culminación con el famoso gol de volea en la final de la Champions ampliamente recordado por su belleza plástica (¡¡¡y porque le dio el título al equipo, claro !!!)

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• Tras tener el respeto de todo el mundo y todos los títulos posibles, decide irse un año antes, aun teniendo contrato, porque entiende que es un lastre para el equipo o, que al menos, ya no siente la motivación de antes. Rompe de forma unilateral el contrato que tenía con el club sin percibir nada a cambio (¿¡¡¡recuerdas el tema de los valores !!!?)

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• Tras un tiempo, el Presidente del Madrid le pide que vuelva a la estructura del club, ya que quizá siente que puede ser una persona que pueda tener un mayor recorrido, y le pone a trabajar con un tal Mourinho….en mitad de la temporada se va, quizá porque no coincide lo que ve, con lo que entiende debería ser la gestión o el comportamiento en el Madrid….interesante, ¿verdad?…¿quizá otra vez los valores tienen algo que decir aquí?

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• Decide sacarse el título de entrenador, y se va de segundo con un tal Ancelotti; Allí aprende a su lado sin destacar más de la cuenta, y consigue de nuevo volver a ganar una Champions, en este caso como segundo entrenador…..podía ya pensarse por ambas partes, Presidente y Zizou, que ya estaba listo para dar el salto a entrenar a un equipo potente, ¿verdad?…. ¿y cuál es el siguiente paso sin embargo?

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• Pues que deciden que en ese momento lo mejor es irse a entrenar al Castilla, ¡¡que juega en Segunda B!!……si, si, como suena…..¡¡de la Champions a Segunda B!!!!….hay que tener muy claro el camino que se está siguiendo por ambas partes, confianza mutua y humildad por la parte de Zidane para decidirse por esa opción

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• Tras esto hay un momento crucial que se produce tras la destitución de Ancelloti. Zizou recibe cantos de sirena de equipos de primera de Francia, y de otros muchos, y la prensa juega con la idea de que Zizou sea el relevo natural como entrenador del primer equipo, pero Florentino, ducho en la empresa privada como pocos, decide poner a otro entrenador como relevo de Ancelotti, cosa que podría haberle molestado mucho a Zizou….¿cuál es su reacción teniendo otras ofertas y tras producirse esto?……vuelve a entrenar al Castilla….claro ejemplo de como un Plan de Carrera ayuda a no tener precipitación por ninguna de las partes y esperar el momento…..ambas partes saben a dónde quieren llegar, para lo que se están preparando, y es por eso que sabrán detectar el momento justo para dar el salto….ni antes ni después.

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• En mitad de la temporada se decide sustituir al entrenador que se había traído tras una serie de fiascos y en una situación muy crítica, y entonces sí se decide que fuera Zidane el entrenador de la primera plantilla. Podría haberse negado a ser “segundo plato”, esperar un momento no tan complicado, no sé, podría haber hecho lo que hubiese querido porque él era Zidane……pero ambas partes saben que el momento ha llegado, y que esto es algo en lo que han venido trabajando conjuntamente desde hace mucho tiempo……..lo demás es historia….

Volviendo al comienzo de esta reflexión en alto, ¿Qué importante es poder tener el tiempo, la visión y la dedicación para identificar a esas personas que marcan la diferencia y embarcarlas en un Plan de Carrera, verdad?.  Qué importante además que ambas personas estén de acuerdo en lo que significa embarcarse en un plan como este: humildad, paciencia, perseverancia, formación, confianza mutua, respeto a las decisiones, generosidad, colaboración, entendimiento……

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Porque además de identificar a esas personas con ese liderazgo natural, con esos valores, con ese respeto ganado, con ese “intangible” que cada uno pueda tener…¿acaso alguien piensa que se puede llegar a un destino sin saber cómo ir y lo que es necesario para ponerse a andar?…entonces…..¿por qué descuidamos tantas y tantas veces esos Planes de Carrera que nos dan las mejoras soluciones a medio plazo por primar únicamente el corto plazo?.

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Principio, camino, destino, medio plazo, éxito…..en definitiva, tan “solo” un humilde Plan de Carrera….no suena algo tan complicado, ¿verdad?…al fin y al cabo recordémoslo…..todo comenzó en una servilleta 😉

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¡¡ Felices Fiestas a tod@s y hasta el año que viene ¡!

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